日本製 (面取り商品のリンクあり) 切断面仕上なし 縮小カット1枚無料 450X450mm 厚み5mm コバルトブルー(キャスト板) アクリル板 アクリル、アクリル板 交換無料!
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3,634円 5,192円

●最大注文数を超える場合販売は可能ですが、1梱包で発送できませんので注文を分けて下さい。他のサイズ(商品)との同梱はできません。
●メーカー:クラレorカナセ工業or三菱ケミカル 重量:1.3kg ●1注文(1梱包)最大注文個数:19枚

●1枚から2枚カットする指定は無料ではできません。お客様の必要なサイズに一番近いサイズを購入する事が前提です。
●縮小カット1枚無料で承ります。(カットする場合、端材は同梱されません。尚、カットは直角(四角形)カットのみ) 

●温度や環境の影響により、アクリル板が反る場合があります(アクリル板の特性の為、返品対象外) 寸法公差:+−0.5mm

≪送料について≫
●表示送料は同一サイズ(カットする場合も同じ)で1梱包重量25kgまでの送料です。複数梱包になる場合の送料は梱包数×表示送料になり弊社にて送料を訂正いたします。
●梱包費を含みます。(アクリル板の場合、板の四方に緩衝材を入れて梱包しますので梱包費込の送料です)

●メーカーのブランド名
三菱ケミカル:アクリライト クラレ:コモグラス パラグラス カナセ工業:カナセライト 住友化学:スミペックス 日東樹脂工業:クラレックス ファンタレックス


*************販売条件*************
★出荷·配送日について★
出荷日は弊社在庫·メーカー在庫及びご注文個数により変わります。日·祝日·特定の連休日は配送できません配送日を指定しないのが最短で届きます。
カートでの配送日指定は5日後からですので5日後以降希望の方のみご指定下さい。詳しくは商品ページ下に記載してあります。
配送時間指定はできません。軒下渡しです。(ビルは1F)

★★★★★配送先宛名について★★★★★
●配送先が企業·店舗宛を個人名で購入すると運送会社が該当住所に宛名人なしとして配送されません。必ず配送先の企業名·店舗名を記載して下さい。
●過去に配送されない事例がありましたのでお客様とのトラブル防止の為、必ず正確なご記入をお願いいたします。
●弊社はお客様がご記入頂いた情報に疑問がある場合はお電話して確認いたします。(連絡の取れない電話番号を記載された場合はご注文をキャンセル致します)


★送料について★
商品画像の右下に表示される左記の黒字での表示送料は、商品ページ記載の送料と相違する場合がありますので違う場合は、商品ページ記載の送料に訂正致します。
送料を訂正致しますとカードの決済金額も自動的に訂正されます。

●商品名に【配送無料】と記載のある商品は【配送無料】商品のみの購入で送料無料になります。
送料別の商品を含む場合その商品の送料がかかります。


★商品販売について★
●メーカー取り寄せのため、欠品·廃盤している場合がございますので販売を確約ものではありません。
●お客様との売買契約成立の時期は、自動返信メールの後に弊社よりお送りするご注文の承諾メールを弊社が送信した時点となります。
●商品の写真はイメージでありブラウザの環境によっては色合い等が実際の商品と異なる場合が御座いますので予めご了承下さい。
●ご注文後に送信される自動配信メールは送料が正確ではない場合が御座いますので弊社よりお送りするご注文確認のメールを必ずご確認ください。
●銀行振込の方は弊社よりお送りするご注文確認のメールに記載された金額をお振込下さい。(お客様が間違って振込した場合の返金については、返金事務手数料+振込料1080円を差し引いてご返金致します)
尚、お客様がご注文確認メールの確認不足及びメール着信規制などでメールが届かない場合、弊社は一切の責任を負いません。(弊社が送信したご注文確認メールに了承したとします)
●お届け商品がお申し込み商品と異なっていたり、輸送途中で汚損·破壊、数量違いがあった場合は、商品到着後7日以内に弊社までご連絡をください。(7日以降は無事故にて受け取られたものとして処理致しますのでそれ以後の返品·交換はできません)
弊社が責任を持って速やかに対処致します。返品·交換にかかる費用(手数料·送料など)は弊社が負担いたします。
折り返し返送先住所をご連絡いたします。
当社もしくはメーカーより、直接お客様へ正常品を迅速に送らせていただきます。
●お客様の都合によるご注文後のキャンセル、返品、交換は受け付けておりませんので予めご了承ください。
●特定商取引法ではネット販売においてクーリング·オフ制度はありません。(詳しくは国民生活センターで確認できます)

★各種伝票について★
領収書(ポイント利用分を含めた金額)·納品書·請求書が必要な場合、決済画面にて必ず帳票の選択をしてください。
宛名は全ての決済方法でご希望の宛名で発行致しますので備考欄に伝表の宛名を記載してください。
商品発送後の発行は郵送代を含めた手数料がかかります。
商品購入前の見積書はご要望があれは発行いたします。

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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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