品質満点

 クボタ 【KF-1053S】 FRP浴槽 яв∠ アイボリー 3方全エプロン(据置用) エプロン固定式 ポリバス、FRP浴槽
品質満点 クボタ 【KF-1053S】 FRP浴槽 яв∠ アイボリー 3方全エプロン(据置用) エプロン固定式 ポリバス、FRP浴槽
biy-japan/kf-1053s-9284-mKO
20,538円 51,345円

KF-1053S
据置用
3方全エプロン
サイズ:1050(長)×720(幅)×640(高)mm
重量:25.5kg
満水容量:300L




―安全に関するご注意―

●商品をご購入の時には、商品本体の取扱説明書および付属する器具·部品や
設備機器の取扱説明書を必ず受取り。ご使用前によくお読みの上正しくお使いください。
●商品および付属する器具や部品の据え置きは、専門の工事が必要です。
ご購入先、または専門業者にご相談ください。工事に不備があると、感電や
水もれなどの原因になることがあります。
●特に浴室を固定せず設置すると転倒する恐れがあります。
設置に際しては必ず固定金具等で壁面への固定をお願い致します。
●電気工事、水道工事及びガス工事は、管領する法令、法規にしたがって、
かならず「有資格者」が行ってください。
アースを必要とする電気器具(ジェット噴流浴槽用機能部など)は、必ずアース工事をおこなってください。
誤った工事を行うと故障や漏電の時に感電する恐れがあります。
●浴槽蓋を別に購入される場合は、使用する浴槽のふちに十分かかる大きさのものをお選びください。
蓋がずれて落ちて、おぼれたり、ヤケドやケガをする原因になることがあります。

―ご使用に際して―

●固定されていない浴槽での入浴やお手入れをさせる場合、
転倒する恐れがありますので固定金具等で固定していただきますように
ご購入先、又は専門業者にご相談ください。
●浴槽浄化保温機(24時間バス)を継続してご使用になりますと、
浴槽表面の荒れ·褪色を著しく促進する場合がありますので、
ご使用はお避けください。
●このカタログに掲載されているセット写真は参考例です。
実際に花瓶や小物などを置かれる場合は、落下などの事故が無いように
取扱にご注意ください。なお、セット内の小物は本体表示価格には
含まれません。
●FRP浴槽を廃棄処分される場合は、許可を受けている処理業者にご依頼ください。
●無料修理保証について
【保障期間】
浴槽本体:2ヶ年
排水器具:1ヶ年
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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