オオヤマレンゲ 1.2m露地 1本 1年間枯れ保証 シンボルツリー落葉 落葉樹 最安値級価格
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17,820円 29,700円

【オオヤマレンゲ】(大山蓮華) 学名:Magnolia sieboldii K.Koch subsp. japonica K.Ueda モクレン科モクレン属 落葉低木 別名:ミヤマレンゲ(深山蓮華)【名前の由来】 奈良県南部の大峰山に自生し、ハスに似た花を咲かせることから【商品情報】オオヤマレンゲは3mになる落葉低木です。日本原産です。葉は互生し、広倒卵形で先端が尖ります。葉裏は白色を帯びており脈上に短毛があります。花は直径5〜10cmの半球状で下向きにつきます。芳香があります。主に山野の落葉樹林内に自生しています。美しい花が魅力的ですが、1個の花の寿命は4〜5日とやや短めです。花後にできる果実は袋果の集合果です。





【オオヤマレンゲ】(大山蓮華)
学名:Magnolia sieboldii K.Koch subsp. japonica K.Ueda
モクレン科モクレン属
落葉低木
別名:ミヤマレンゲ(深山蓮華)

【名前の由来】
奈良県南部の大峰山に自生し、ハスに似た花を咲かせることから

【商品情報】オオヤマレンゲは3mになる落葉低木です。日本原産です。葉は互生し、広倒卵形で先端が尖ります。葉裏は白色を帯びており脈上に短毛があります。花は直径5〜10cmの半球状で下向きにつきます。芳香があります。主に山野の落葉樹林内に自生しています。美しい花が魅力的ですが、1個の花の寿命は4〜5日とやや短めです。花後にできる果実は袋果の集合果です。

【育て方】
半日陰の場所を好みます。西日が当たる場所は避けてください。落葉期に植え付けます。適期は新芽が出始める前の3〜4月です。自然樹形を楽しむ樹木ですので剪定は避けます。剪定を行う場合は、切り口に癒合剤を必ず塗ってください。強い乾燥を嫌いますので、夏場は水管理に注意してください。極端に大きくならないので、シンボルツリーにも適した樹木です。
夏にウドンコ病が発生することがあるので、予防のために殺菌剤を散布します。
適地=
日照り=半日陰
樹形=
最終樹高=3m
施肥時期=2月、7月
剪定時期=6〜7月
開花時期=5〜7月
果実=
用途=庭木orシンボルツリーor花木

【その他】
オオヤマレンゲはモクレンやコブシなどと同じマグノリアの仲間です。日本ではレッドリストの指定をしている都道府県もあります。



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※規格、単価、在庫は個々商品ページを優先します


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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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