おしゃれ カーテン YH974 OKC5 1枚 サイズオーダー幅151〜200cm×丈151〜200cm キートス その他カーテン、ブラインド、レール 日本製
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6,059円 10,098円

ブラックのランダムストライプがモダンなスカンジナビアンクールインテリア

■商品名:YH974キートス
▼サイズ:巾45〜100cm×丈50〜100cm
■仕様:
·2ツ山タック 1.5倍ヒダ仕様 or フラット仕様
·裾8cmダブル仕上げ
·共布タッセル付き(1枚につき1本)
·アジャスターフック(1枚あたり)巾〜200cm···13コ
■機能:ウォッシャブル(手洗い)
■幅継ぎ:巾91cm以上は幅継ぎが入ります
■付属品:
·共布タッセル
·アジャスターフックAタイプorアジャスターフックBタイプ
└カートにてA·B選択制

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海外で生地の買い付けからこだわった完全オリジナルのリネンテイストカーテンに新シリーズ「Batangen(バタンゲン)」登場。ノルウェーのラルヴィクの美しい町から生まれたスカンジナビンアデザインのカーテン。淡いトーンがモダンなインテリアにもナチュラルなインテリアにも合わせやすく、コーディネートの幅が広がるシリーズです。


Recommended points
  • 1.スカンジナビアンクールカーテン
    Batangen(バタンゲン)シリーズのYH974 キートスは、ブラックのランダムストライプがモダンなスカンジナビアンクールインテリアです。

  • 2.リネンライクな軽やかさ
    リネンライクな軽やかさをポリエステルで表現しています。リアルなリネンよりもお手入れしやすく扱いやすいカーテンです。
    厚地カーテンと合わせてレースカーテンとしてもお使いいただけます。

  • 3.お揃いの生地でコーディネート
    カフェシェード、シンプリー、ローマンシェードなど、窓に合わせて色んなタイプに対応できます。 クッションカバーも同じ生地で揃えることができるので、合わせたコーディネートで統一感のあるお部屋に。





Specifications
○ 選べるカーテンタイプ

タックをとり、ドレープ(ヒダ)を出した一般的な1.5倍のタックカーテンと、ヒダを取らずに仕上げるシンプルなフラットカーテンと2タイプからお選びください。
高級感を出したいときはタック、お部屋をすっきり見せたいときはフラットがおすすめです。

タックカーテン

フラットカーテン

□ 裾8cmダブル仕上げ

一般的な3つ折り縫製。
裾仕上げがごわつかない様に、内側に入れ込んだ生地の余分な部分はきれいに切り落としされています。
細部のこだわりはさすがの日本製。

◇ アジャスターフック

カーテンレールが見える状態をAフック、隠れる状態をBフックと呼びます。ほぼ5mm間隔で4cm程度裾を上げ下げすることができます。
既製品にはBフックが付属し、オーダーサイズはA·Bどちらかをお選びいただけます。

□ 共布タッセル付き

カーテン1枚につき1つ付属しています。

2colors&coordinate

Coordinates image

コーディネートアイテム

サイズ表 ●印クリックで商品ページへ
既製サイズ
幅100cm 2枚組幅150cm 1枚幅200cm 1枚
丈135cm
丈178cm
丈200cm
丈225cm
オーダーサイズ
幅45cm〜100cm幅101cm〜150cm幅151cm〜200cm幅201cm〜250cm幅251cm〜300cm
丈50cm〜100cm
丈101cm〜150cm
丈151cm〜200cm
丈201cm〜260cm

※タック仕様(1.5倍ひだ)は幅91cm以上、フラット仕様は幅131cm以上から幅継ぎが入ります。

商品名スカンジナビアンカーテン YH974 キートス
品番 YH974
サイズ巾151〜200cm×丈151〜200cm[1枚入]
機能ウォッシャブル(手洗い)
仕様·2ツ山タック 1.5倍ヒダ仕様
or
·フラット仕様
·裾8cmダブル折り
素材ポリエステル100%
付属品
·共布タッセル
·アジャスターフックAタイプorアジャスターフックBタイプ
└カートにてA·B選択制
摘要国内縫製·加工のカーテンです。
オーダーで同じ生地を使ったカフェカーテンやシェードもお作りできます。

サンプル請求

 「YH974 サンニ サンプル希望」とご請求ください。
ネコポスでお届けしますので、場所によって3〜5日かかる場合があります。
ポスト投函になりますので、表札が出ていない場所へはお届けできません。
注意事項■ 必ずお読みください ■
  • サイズオーダー商品の為、返品·交換は対応できませんのでご了承ください。
  • 予告なく生地在庫切れになる場合があります。ご了承ください。 
  • ご注文後の変更は可能ですが、出荷が遅れる場合があります。
    また、出荷完了後の変更については、交換対応となり、料金が必要となりますので、事前によくご確認をいただいた上でのご注文をお願いいたします。
  • ご注文いただくサイズは必ず「 」のページをご確認ください。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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