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 A20666 ガラス工芸品 豪華天井照明ステンドグラスランプ ステンドグラス.ペンダントライト ペンダントライト
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19,421円 64,735円
美しいガラスはどこから見ても華やかで美しい。繊細な造りの素敵なステンドランプ
消灯時も素敵なインテリアになりますね

サイズ:約Φ30cm
ワット数 : 電球40W×1個(E26)
素材:ガラス、樹脂、合金、鉄


★取付工事は電気工事士にご相談してください。
★在庫は日々変動しておりますので万が一売り切れの場合は注文をキャンセルさせて頂く場合がございます。お早めにご注文お願い致します。
★購入後のキャンセルは、ご遠慮ください。
★検品のため開封してある場合があります。
★在庫状況により、お届けまでお時間が掛かる場合がございます。また、生産中止等の理由でお届け出来ない場合がございます。
★複数ご注文の場合やお急ぎの場合は必ず事前に納期のお質問をお願いいたします。


注意事項
1、ランプがつくかどうかの確認をしてから出荷しますので、多少緩衝材がいたんだりします。ご了承ください。
プロの職人さんによる手造りランプのため、大きさや色合い、接合部分など機械的に作ったものとは違って、一つ一つ違います。アウトレット込みです。
2、表記と多少の差異が生じることもござ います。予めご了承の上、お買い求めくださいませ
3、ご利用のPC環境により、実際の商品と色が異なる場合がございます。予めご了承ください。
4、新品未使用品ですが、外箱に初期からのスレ、剥げ歪みなどあります。
5、海外品ですので、気にされる方はご遠慮下さい。
6、この商品は、全て手作り手描きの製品のため、商品により重量·形状の歪み·個体差、釉薬の掠れ、 針穴のような凹み、滲み、色とび、黒点、多少の傷·欠け、突起、ざらつき、濃淡差、色ムラなどがある 場合がございますが不良商品ではございません。
7、素材の色·風合いなど、ディスプレーにより、一部写真と実物が異なる場合がございますので、あらか じめご了承ください。
8、この商品は、購入後発送まで11日程度を要しますので、ご理解の上ご購入頂きますようお願い致します,お急ぎの方はご注文をご遠慮ください
上記理由の返品交換は承ることが出来ませんので予めご了承くださいませ。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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