見事な創造力

 柔軟剤 ファーファ ストーリー 2個 (1400ml) 詰替 1個 (500ml) 本体 の香り ムスク フルーティ パーティー フルーツ 柔軟剤
見事な創造力 柔軟剤 ファーファ ストーリー 2個 (1400ml) 詰替 1個 (500ml) 本体 の香り ムスク フルーティ パーティー フルーツ 柔軟剤
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2,334円 3,334円

【商品名】
 ファーファ 柔軟剤 ストーリー フルーツ パーティー フルーティ ムスク の香り 本体 (500ml) 1個 詰替 (1400ml) 2個

※商品タイトル等にサイズ表記が無い商品につきましては、お手数ですがご購入後お問い合わせにてご希望のサイズをお知らせいただきますようにお願いいたします。

【サイズ】
 高さ : 6.00 cm
 横幅 : 24.00 cm
 奥行 : 24.00 cm
 重量 : 3.30 kg
 ※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。

サイズ
高さ :6.00 cm
横幅 : 24.00 cm
奥行 : 24.00 cm
重量 : 3.30 kg
※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。
  • 成 分 : 界面活性剤(エステル型ジアルキルアンモニウム塩)、安定化剤、香料、抗菌剤
  • 内容量 : 本体 500ml 詰替 1400ml×2個
  • 用 途: 衣料品用(綿/毛/絹/合成繊維)
  • 品 名 : 柔軟仕上げ剤
  • 原産国 : 日本
商品の説明 < 商品紹介 >ファーファ 柔軟剤 ストーリー フルーツパーティー フルーティムスクの香り 本体 ( 500ml ) 1個 詰替 ( 1400ml ) 2個 セット 絵本風冊子付き数量限定でファーファオリジナル絵本風冊子付き 長年愛されてきたファーファトリップが、家族を支えるブランド『ファーファストーリー』としてフルリニューアル! ●ランドリー空間に癒しをもたらす「絵本」デザイン& 家族にやさしい香り。 ●ランドリー空間に癒しをもたらす、「絵本」デザイン。 ●場所を取らないブック型ボトル。 ●気分で選べるやさしい香り·フルーティムスクの香り。ワクワクしたいときにおすすめ。 ·ファーファトリップ ドバイと同じ香りです。 ●家族みんなで使える、やさしい仕上がりと香り。● 48時間抗菌で、部屋干しもOK。※すべての菌に効果があるわけではありません。 ●たっぷり使える特大サイズ。保管に便利なキャップ付。 ●柔軟剤には静電気防止効果があります。·静電気の発生を少なくすることで花粉の衣服への付着減少につながります。·毎日のお洗濯の際には是非柔軟剤をご利用下さい。·また、花粉を防ぐには部屋干しが一番です。·フルーツパーティーの香りで部屋干しも楽しくお過ごし下さい♪ < 使用方法 > ●キャップを開けるときは、注ぎ口の根元をつかんで、キャップを回し切って開けてください。 ●パックを強く持ってキャップを開けると、中の液体が飛び出ることがあるのでご注意ください。 ●ボトルへ注ぐときは片手でパックの上部を、他方の手で底を持って注ぎ口からゆっくりと注いでください。●【ご注意】 ·必ず「ファーファストーリーフルーツパーティー500ml」のボトルに詰め替えてください。· 他のボトルに詰め替えると、香りが移ったり液が固まることがあります。 ●【全自動洗濯機の場合】 ·柔軟仕上げ剤の自動投入口に本品を入れ、洗濯します。 ●【二槽式·手洗いの場合】 すすぎの水がきれいになったら本品を入れ、3分まわすか、ひたした後、脱水します。 ●【使用量の目安】 洗濯物量の目安1.5kg/水量の目安30L/使用量の目安10ml、3.0kg/45L/20ml、4.5kg/55L/30ml、6.0kg/65L/40ml 手洗いの場合(洗濯物量0.5?の場合)5ml ※香りの好みや強さの感じ方には個人差があります。使用量の目安を参考に周囲の方にもご配慮のうえ、量をご調節ください。 < 使用上の注意 > ●子供の手の届くところに置かない。 ●認知症の方等の誤飲を防ぐため、置き場所に注意する。 ●用途外に使わない。 ●洗濯機の自動投入口を使う場合は、洗濯機の取扱説明書に従う。 ●原液を直接衣類にかけない。 ●高温や低温、直射日光等を避けて保管する。 ●植物生まれの柔軟成分を使用しているため、保管条件により液の分離、固化が生じることがあります。購入後はお早めにお使いください。 ●やわらかい材質のため、持ち運びや保管時の破損に注意する。 < 応急処置 > ●目に入った時は、こすらずすぐに流水で充分に洗い流す。 ●飲み込んだ時は、吐かずに口をすすぎ水を飲む等の処置をする。 ●異常がある時は、商品を持参し医師に相談する。 原材料·成分 界面活性剤(エステル型ジアルキルアンモニウム塩)、安定化剤、香料、抗菌剤
【品質保証書付】 アンティークコイン NGC PCGS *Lucernae* Claudius II Antoninianus PAX AVGVSTI

スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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