ファッションの

 高田ベッド製作所 スターツ(03) TB-1110-03 Takada Bed ソファ
ファッションの 高田ベッド製作所 スターツ(03) TB-1110-03 Takada Bed ソファ
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29,700円 99,000円

診察台や治療用ベッドのトップメーカーである(株)高田ベッド製作所さんが、それらの環境で使用されるという前提で開発した、とても、耐久度が高い製品です。

●着座できる人数が明確でゆったりとした空間を演出できるデザイン。
●ソフトなアームレストが特徴と天然素材パンヤクッション2個付き。

▼サイズ(単位:cm)
座幅:54(全幅67) 長さ:198 座高:33(全高51.5)

クッション厚:13cm(座面)
重量:約42kg(TB-1110-02製作時)

メーカー:株式会社高田ベッド製作所
製造国:日本

※メーカー直送につき、代引き、同梱、日時·時間指定非対応となっております。
予めご了承ください。





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※高田ベッド 期間限定大特価品もご用意しております。

 

 

 

○商品詳細

 

商品名 スターツ(03) TB-1110-03
商品特長診察台や治療用ベッドのトップメーカーである(株)高田ベッド製作所さんが、それらの環境で使用されるという前提で開発した、とても、耐久度が高い製品です。

●着座できる人数が明確でゆったりとした空間を演出できるデザイン。
●ソフトなアームレストが特徴と天然素材パンヤクッション2個付き。
カラー 白/クリーム/アイボリー/スカイブルー/ライトブルー/メディブルー/ピンク/レッド/イエロー/オレンジ/ライトグリーン/ライムグリーン/抹茶/メディグリーン/グレー/ライトブラウン/茶/黒
サイズ座幅:54(全幅67) 長さ:198 座高:33(全高51.5) (cm)
クッション厚13cm(座面)
重量約42kg(TB-1110-02製作時)
強度の目安※1 レベル3
メーカー 株式会社高田ベッド製作所
製造国 日本

 

※1、強度の目安について一つのレベルに対して製品強度(等分布荷重)は100kgとなり、製品の上から重り(重)を一定期間載せた時に生じる木部疲労や金属疲労をもとに算出しております。その際の強度基準は等分布に対する荷重であり、局部的荷重または縦横方向への荷重ではございません。予めご了承ください。

○強度レベル1〜2/標準的な診察用ベッドに最適です。
○強度レベル3〜5/強度を必要とする治療用ベッドに最適です。

 (注)マッサージなどの治療にはレベル3以上が必要となります。詳しくはご相談くださいませ。

 

 

☆Takadaの製品は安心·安全·信頼の3年保証···(^^♪




※オプション·マクラ類·一部製品を除きます

 

 

フレームカラーの変更やソフトレザーへの変更などのカスタマイズも承っております。
 

 

☆高田ベット製品の納期·発送·組立に関しまして···

1、納期について

受注生産につき、以下の通りとなります。予め、ご了承下さいませ。

(1)ベッド製品
ご注文完了後、土日·祝日を除く7 〜10営業日後の出荷予定となります。

(2)マクラ製品
ご注文完了後、土日·祝日を除く4 〜 6営業日後の出荷出荷予定となります。

(3)オプション製品
ご注文完了確定後、土日·祝日を除く2 〜10営業日後の出荷出荷予定となります。

※詳しい商品のご発送日、ご到着予定日などは、メールにて当店よりお客さまにご連絡を差し上げます。

2、ご発送について

メーカー直送につき、以下の通りとなります。予め、ご了承下さいませ。

(1)代引はご利用出来ません。

(2)商品の最短納期以降の到着日指定は可能でございますが、時間指定には対応しておりません。

(3)北海道·沖縄·離島はお買い上げ金額如何に関わらず別途送料が発生致します。

(4)一部の大型製品については、搬入時にお手伝いをお願いさせていただく場合もございます。

(5)他のご商品とご一緒にご注文された場合でも、本商品のみメーカー直送となります。

※別途送料が必要な場合など、メールにて当店よりお客さまにご連絡を差し上げます。

3、組立について

基本的には、お客様組立商品となります。簡易工具を同梱しておりますが、ドライバー工具による組み立て作業が必要な製品には、簡易工具を同梱しておりません。

※設置·組立をご希望の場合、別途、お見積り致しますので、お気軽に 下さいませ。

○ 組立方法と操作方法の動画











4、当店からのメールについて

※docomo、au、softbankなど各キャリアのセキュリティ設定のためユーザー受信拒否と認識されているか、お客様が迷惑メール対策等で、ドメイン指定受信を設定されている場合に、メー ルが正しく届かないことがございます。

以下のドメインを受信できるように設定してください。

@fmdirect.co.jp

※お使いのメールサービス、メールソフト、ウィルス対策ソフト等の設定により「迷惑メール」と認識され、メールが届かない場合があります。その場合は「迷惑メールフォルダー」等をご確認いただくかお使いのサービス、ソフトウェアの設定をご確認下さいませ。

 

 

☆当店規格のオリジナル商品だからこそ実現しました「this is直売価格」···ξ\(^∀^)
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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