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2,702円 3,860円

【品番】REN2V519538
商品説明
★商品内容:親子服
★素材: ポリエステル
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1.おしゃれな親子ペアルック服!
2.家族揃いで幸せ感たっぷり!
3.家族旅行、撮影、運動会、お出かけに最高!
4.誕生日、記念日、ご家族へ感謝の気持ちとしての贈り物に。!
5.着心地の良い柔らかいコットンを使用しています。
◆納期:ご入金の確認が出来次第入荷の手配をさせていただきます。
ご入金の順番で入荷いたしますので商品の入荷に3日?7日、更に商品到着までに2日?5日、予めご了承ください。
至急ご利用頂く場合は事前にメールでご連絡お願いします。
サイズは、実寸を測っているため多少の誤差はございます。
実商品とPC画面では、多少見た目の色に違いがございます。
※機械による生産のため、生地の継ぎ目に若干のズレや多少のほつれところがありますが、品質上の問題はございません。予めご理解下さいますようお願い致します。
初期不良の場合、未使用の商品のみ到着日から7日以内にご連絡頂ければご返金、。対応させて頂きます。
カラー 画像通り
サイズ 半袖シャツBOY 2YEARS 半袖シャツBOY 3-4YEARS 半袖シャツBOY 4-5YEARS 半袖シャ

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★ご購入前にご了承いただきたいこと★
※ご購入後のキャンセル·サイズ変更·カラー変更·お届け先変更などはお受けできません。
※お届け日から7日以内に限り、返品·交換の対応をさせていただきます。
※海外直輸入商品です。品質にバラツキがあったり、日本品質には及ばない場合があります。
※商品の素材や包装資材などに、稀に染料などの特有の臭いが残っている場合があります。
※表記のサイズは、図り方や製造上の観点から1-3cm程度の誤差が生じる場合があります。
※仕入時期によっては、商品に多少の改良(デザイン変更·素材変更など)が施されている場合があります。
※ご使用のPCやスマホ環境によっては、商品画像が現物と同じ色合いに見えない場合があります。
※商品に多少のバリ、シワ、糸のほつれ、プリントのズレ、細かいキズ、 固定や縫製が甘い場合があります。
※型崩れ防止用の仕付け糸が施されている場合があります。(必要に応じて取り除いてください)
※省資源化の観点から、簡易梱包による商品発送とさせていただきます。
※商品によっては、真空パック梱包にて圧縮して発送する場合があります。
※商品の外装に、輸送上による汚れ·破れ·潰れなどができる場合があります。
※お届け日を指定された場合でも、配送遅延などでご希望日にお届けできない場合があります。
※長期不在などで商品が返送になった場合は、返送及び再配送に伴う往復送料をさせていただきます。
※商品の受取拒否をされた場合は、キャンセル扱いだけでなく、別途手数料を請求させていただきます。
も合わせてご確認ください

以上をご理解の上、お買い求めください。


★洗濯時にご注意いただきたいこと★
※洗濯表示タグが付いていない、付いていたとしても表示内容が日本国内と違う場合があります。
※普通洗剤でも稀に色落ちや色移りする場合があります。
※漂白剤のご使用は、色落ちの原因となる場合があるためお控えください。
※乾燥機のご使用は、衣類の縮みや傷みの原因となる場合があるためお控えください。
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スタッフが企業に求めるものやワークスタイルそのものが多様化するなかで、スタッフのオンとオフ、言うなれば「仕事とプライベートの両立」を考える企業も増えてきています。

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UGペット様の本社オフィスにうかがい、「スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることの価値」についてお話を聞いてきました。

高杉:
UGペット代表の吉武さん、どうぞよろしくお願いします。

吉武さん:
よろしくお願いいたします。

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高杉:
早速ですが、はじめに貴社について大まかに教えていただけますか?

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UGペットは2004年、私が20歳のときに起業した会社です。

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現在、スタッフの方はどれくらいいるのでしょうか?

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社員は10名います。本社は男性4名で女性が1名、中目黒の店舗はトリマーのスタッフが多く、男性が1名、女性が4名という構成です。私自身もプログラミングをやったりするのですが、大所帯ではないのでみんないろんなことをやってくれています。

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「オフィス(本社)内に託犬所がある」というのはとてもユニークですよね。託児所を備えている会社はあると思いますが、「託犬所」に目を付けたのはなぜでしょうか?

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もともとペット業界ということもあって、「ペットを飼いたい」というスタッフが多くいました。ただ、独身や共働き家庭のスタッフの場合、仕事をしていると家を空けがちになり、ワンちゃんをひとりで留守番させることになってしまいます。猫は多くの場合、一人暮らしや共働きでも飼えますが、犬は長時間のお留守番でストレスを感じてしまうケースが多く、「飼いたくても飼えない」というケースが少なくないんですよね。私も、飼っている犬を実家に預けて仕事に出かける――ということが何度かありましたが、そういった選択肢がない人もたくさんいます。

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高杉:
当時のスタッフは大丈夫でも、その後に入社された方は犬が苦手かもしれませんよね?

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そうですね。世の中には犬が得意でない人も実際にいますし、これから採用によって人を増やすとなったときのことを考える必要もあります。なので、すべてのスタッフがストレスなく働けるように、「託犬所」という仕切りのなかでワンちゃんに過ごしてもらうようにしています。業務時間中に元気な鳴き声が聞こえてきたりもしますが(笑)、集中できないなど業務に支障をきたすようなケースはありません。

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高杉:
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吉武さん:
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高杉:
今日もワンちゃんが2匹いますね。

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高杉:
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吉武さん:
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当社の場合、託犬所はガラス張りで執務スペースから見ることができます。デスクと託犬所が離れている会社は多いと思いますが、常に愛犬の様子を見られる点は好評です。空調も管理していますし、飼い主でなくても気が付いたスタッフがトイレ管理などをしているので、「犬好きのスタッフが全員で面倒を見ている」という感覚ですね。

高杉:
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吉武さん:
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あとは、ペットフードを食べさせたり取り扱っているペット用おもちゃで遊ばせてみたりと、製品開発の面でも役立っています。最近では国内外を含めて数百以上のドッグフードブランドがあり、犬の好みも多様化しているんです。なので、スタッフのワンちゃんに食べさせてみて好みの傾向を探ったり、体調面をスタッフにヒアリングしたりしてサービスの向上にもつなげています。スタッフやスタッフのワンちゃんならその場でフィードバックが得られるので、製品開発のスピードという点でもプラスですね。

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吉武さん:
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あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。

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高杉:
吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか?

吉武さん:
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高杉:
経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。

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そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。

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どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね?

吉武さん:
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スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?

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私は、縁あって同じ会社に所属したスタッフにはできる限り長く働いてもらいたいと考えています。

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最近では、「きちっと仕事はするけどプライベートも大事にしたい」という人が増えていますし、「休日も仕事のことが頭から離れない」という人もいます。成長に差が出るケースが多いのは事実ですが、画一的に会社の都合を押し付けず、それぞれの人生方針にあった仕事の内容や割り振りを行い、その役割を全うしてもらえるように働き方や環境をつくってあげられたらと考えています。

高杉:
ありがとうございました。

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「託犬所」はどの企業にも簡単に導入できるものではありませんが、現場には「こういう制度があると嬉しい」「オフィスにこういった仕組みをつくれないか」といった意外なニーズがあるかもしれません。経営者・人事担当者の方は、現場の声のなかから従業員満足やサービスの向上につながる情報がないか、探ってみてはいかがでしょうか?

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